Главная | Новости | Трудиться по-новому

Трудиться по-новому

4 августа 2015 - Админ
Трудиться по-новому

 Новый Трудовой кодекс могут принять уже осенью. Профсоюзы критикуют: он расширяет права работодателя. Сейчас проект на рассмотрении депутатов, а профильный комитет Рады его уже одобрил и порекомендовал принять за основу. Документ должен заменить действующий в стране с 1971-го Кодекс законов о труде, который, естественно, безнадежно устарел.

 
В правилах рынка труда нас ждет много нововведений. Например, по новому кодексу личный трудовой договор между работником и работодателем будет обязательным, а раньше его могли заменить коллективным. Украинцев смогут увольнять за разглашение служебной или коммерческой тайны (например, рассказал о своей зарплате), а для беременных отменят испытательный срок. Кроме того, после его принятия за работниками смогут официально следить с помощью видеокамер,
 
Международное рейтинговое агентство Standard&Poor’s (S&P) повысило долгосрочный кредитный рейтинг британской горнорудной компании с активами в Украине Ferrexpo Ріс с SD («выборочный дефолт») до ССС+ в связи с завершением обмена ценных бумаг. Об этом сообщается в пресс-релизе агентства.
 
Одновременно S&P повысило рейтинг выпуска приоритетных необеспеченных облигаций объемом $347 млн. (объем размещения был увеличен со $161 млн. в рамках предложения по обмену) со сроком погашения в 2019 г. с ССС до ССС+ и вывело его из списка CreditWatch, в который он был помещен 6 июля 2015 г., с позитивным прогнозом.
 
Агентство отмечает, что рейтинги компании были повышены после того, как Ferrexpo завершила обмен приоритетных необеспеченных облигаций объемом $286 млн. сроком погашения в 2016 г. на новые приоритетные необеспеченные облигации сроком погашения в 2019 г. с увеличением объема на $186 млн.
 
Рейтинг отражает улучшение показателей ликвидности Ferrexpo после обмена ценных бумаг, который помог решить проблему погашения значительного объема долговых обязательств сроком погашения в апреле 2016 г. В соответствии с прогнозами экспертов относительно цен на железную руду на уровне $45-50/тонна в ближайшие 12 месяцев, агентство полагает, что Ferrexpo имеет достаточные источники ликвидности для покрытия потребностей в ней.
 
Рейтинговое агентство Fitch повысило рейтинг новых бумаг Ferrexpo с С до ССС с уровнем восстановления RR4. Прогноз в отношении долгосрочного рейтинга - «стабильный».
 
Также рейтинг компании Ferrexpo повышен и рейтинговым агентством Moody’s Investors Service, которое присвоило окончательный рейтинг СааЗ новому выпуску. Одновременно Moody's подтвердило корпоративный рейтинг Ferrexpo на уровне СааЗ, рейтинг вероятности дефолта на уровне СааЗ-PD, а также рейтинг СааЗ для существующего долга в размере $160,7 млн. с погашением в 2019 г., выпущенным Ferrexpo Finance ріс ранее. Moody's признает, что проведение обмена проблемного долга улучшает ликвидность компании и ее возможность рефинансирования.
 
Стоит также отметить, что по данным рейтингового агентства S&P компания Ferrexpo имеет самый высокий рейтинг среди всех компаний корпоративного сектора в Украине (ССС+).
Трудиться по-новому
Новый Трудовой кодекс могут принять уже осенью. Профсоюзы критикуют: он расширяет права работодателя. Сейчас проект на рассмотрении депутатов, а профильный комитет Рады его уже одобрил и порекомендовал принять за основу. Документ должен заменить действующий в стране с 1971-го Кодекс законов о труде, который, естественно, безнадежно устарел.
 
В правилах рынка труда нас ждет много нововведений. Например, по новому кодексу личный трудовой договор между работником и работодателем будет обязательным, а раньше его могли заменить коллективным. Украинцев смогут увольнять за разглашение служебной или коммерческой тайны (например, рассказал о своей зарплате), а для беременных отменят испытательный срок. Кроме того, после его принятия за работниками смогут официально следить с помощью видеокамер,
а сейчас это никак не регламентируется. Ну и, конечно, новый кодекс объемнее предыдущего: в КЗоТе - 18 глав и 265 статей, а в ТК - 9 книг и 398 статей. По словам соавтора проекта Людмилы Денисовой, доработанный проект определяет все основные принципы правового регулирования трудовых отношений. «В частности, увеличена продолжительность ежегодного основного отпуска с 24 до 28 дней, в обновленном проекте выписано понятие трудовых отношений, установлен порядок принятия работника на работу по решению суда».
 
Впервые в проекте Трудового кодекса определено понятие «рабочее место», а также вопросы правопреемственности в трудовом законодательстве в случае слияния или разделения юридического лица. Кроме того, в нем прописано право на репатриацию (например, если человек - моряк, работодатель обязан вернуть его домой после плавания) и предусмотрено прекращение трудовых отношений при условии наступления чрезвычайных обстоятельств (стихийного бедствия, военных действий и т. д.).
 
«В проекте предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин: за ними сохраняется средний заработок за время прохождения медицинского осмотра, связанного с беременностью. Также выписаны характеристики условий труда, в частности, те, которые относятся к вредным и опасным, особенного характера труда, легкого труда несовершеннолетних и др.», - сказала Людмила Денисова.
 

Если вам понравилось, поделитесь с друзьями:

BB-cсылка на публикацию:

Прямая ссылка на публикацию:

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!