Главная | Новости | Реформа пенсійної системи

Реформа пенсійної системи

11 июня 2015 - Админ
Реформа пенсійної системи

 Проектом ЗУ №2767 щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування та єдиних принципів нарахування пенсій передбачається здійснити комплексну реформу системи пенсійного забезпечення в Україні, яка включає:

 
1) Удосконалення функціонування солідарної системи, зокрема:
 
• призначення всіх пенсій за одним законом та скасування спеціальних пенсій (крім військових);
 
• звільнення солідарної системи від невластивих для неї виплат;
 
• визначення розмірів усіх видів пенсій, надбавок, підвищень та доплат до них в одному законі.
 
З 1 січня 2016 року пенсія державним службовцям та прирівняним до них особам (судді, прокурори та народні депутати) призначається на загальних умовах.
 
Спеціальні пенсії, призначені до 1 січня 2016 року, виплачують у розмірах, визначених законодавством, яке діяло до вказаної дати.
 
За сплату державними службовцями підвищеної ставки внеску на 1 січня 2016 року фіксується стаж державної служби та виплачується компенсація:
 
• від 10 до 15 років - 10 прожиткових мінімумів для працездатних осіб;
 
• від 15 до 20 років - 15 прожиткових мінімумів для працездатних осіб;
 
• понад 20 років - 20 прожиткових мінімумів для працездатних осіб.
 
2) Запровадження накопичувальної системи пенсійного забезпечення.
 
Запроваджується з 1 січня 2017 року.
 
- Обов'язкові внески для осіб до 35-річ-ного віку, добровільні - 36-55-річного віку.
 
Ставка внеску: від 2% у 2017 році, яка кожного наступного року збільшується на 1%, до досягнення 7% у 2022 році і подальшої сплати у зазначеному розмірі.
 
Впровадження накопичувальноїсистеми - другого рівня пенсійного страхування дозволить:
 
• збільшити загальний розмір пенсійних виплат завдяки отриманню інвестиційного доходу;
• посилити залежність розміру пенси від трудового вкладу особи, а отже посилити зацікавленість громадян та їх роботодавців у сплаті пенсійних внесків;
 
•успадковувати кошти, обліковані на персональному пенсійному накопичувальному рахунку, родичам застрахованої особи;
 
• створити потужне джерело інвестиційних ресурсів для зростання національної економіки;
 
• розподілити ризики виплати низьких розмірів пенсій між першим та другим рівнем пенсійної системи, і таким чином застрахувати майбутніх пенсіонерів від негативних демографічних тенденцій та коливань у економічному розвитку держави;
 
• підвищити ефективність управління системою пенсійного забезпечення за рахунок передачі недержавним компаніям функції управління пенсійними активами.
 
3) Запровадження професійної пенсійної системи для окремих категорій професій.
 
Категорії учасників професійної
 
пенсійної програми
 
• Перша категорія - особи, які працюють за списком № 1.
 
• Друга категорія - особи, які працюють за списком № 2, робітники локомотивних бригад та окремі категорії працівників; водії вантажних автомобілів та ін.
 
• Третя категорія - особи, які мають право на пенсію за вислугу років (освіта, охорона здоров'я та ін.).
 
• Четверта категорія - жінки тракто-ристи-машиністи та ін. (пільгові умови та за вислугу років).
 
• П'ята категорія - державні службовці та прирівняні до них особи.
 
Джерелом фінансування пенсійних виплат із накопичувальної системи пенсійного страхування за відповідними професійними пенсійними програмами для вказаних категорій працівників стануть страхові внески до накопичувальної системи пенсійного страхування, які сплачуватимуться:
 
- роботодавцем на користь працівників, зайнятих на:
• роботах з особли особливо важкими умоЕ ском № 1 виробництв, посад і показників, Кабінетом Міністрів Ук 15% (вихід на пенсію на Сплата внеску розпочт 2016 року;
 
• на інших роботах зі ш кими умовами праці за с робництв, робіт, професії ників, затверджених Кабі України, у розмірі 7% (ви 5 років раніше). Сплата в нається з 1 січня 2016 ро
 
• на роботах та посадах во на призначення пенсії з у розмірі від 4% до 6,2% (і незалежно від віку за наяі вислуги). Сплата внеску р< з 1 січня 2017 року;
 
- працівником:
 
• державні службовці та них особи у розмірі 2,5% (сплату внеску працівник 1 січня 2016 року).
 
Запровадження професії системи дозволить форм^ дження, якими особа зможе ся до досягнення загальног віку у разі наявності необхідь спеціального та страхового ти і досягнення певного вік необхідної вислуги років, а і статися після досягнення пек незалежно від умов виплати г дарної системи (працює осе
 
4) Розвиток недержавнного забезпечення.
 
 

Если вам понравилось, поделитесь с друзьями:

BB-cсылка на публикацию:

Прямая ссылка на публикацию:

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!